1. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. O acesso é bem simples e rápido. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Atualize seus dados pessoais. 6. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Saiba mais. pessoas candidatas. Gupy | 721. Perguntas relacionadas. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Entre os erros mais comuns, podemos citar: pouco ou nenhum comprometimento do colaborador; definir. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. Salvar. 033. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Revise o seu currículo. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. pergunte sobre a capacidade de se. ---. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. 7. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 2. Sobre a Gupy. macedo@gupy. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. Nossa. Login para Candidatos. 1 e seguintes. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. pessoas candidatas. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. 4. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. 2. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Como explicar a saída do último emprego. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. O que vê em uma empresa. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a pessoa candidata sobre o que é a etapa. A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. 05/04/2022 às 16:06. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Entendendo os dados. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Veja o. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Aqui vai o hack 1:A validação automática de documentos é a união entre Inteligência Artificial e conhecimento humano para acelerar o processo de admissão de novas pessoas colaboradoras. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. º 10. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. 1. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1 O que são as etapas da vaga . permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Mais insumos para avaliação dos candidatos. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Como configurar uma etapa online. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior. 1 - O colaborador satisfeito com o treinamento tende a ser quem mais se beneficia dele. 4. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Etapa de contratación. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Então, se você busca trabalhar. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. São Gonçalo - RJ. Movimentação automática entre as etapas. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Já outras novidades, como o Gupy. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. Avaliação. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. 013. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Nova experiência do analisar dados para diversidade. Entrar. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. Inclusive o que. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Fechar. Saiba como encontrar os talentos que se inscreveram no Conexão Gupy: Acesse a aba “Banco de talentos” no menu superior. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Confira! 1. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. 7. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. As pessoas em primeiro lugar. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. . Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. A10+. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. 7. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Voltar. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Meu cadastro e acesso. 2. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. 2. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. - Read online for free. Gupy | 783. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Testes de matching de perfil são ótimos para. Buscar Vagas. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. Organize os arquivos. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. 4. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. Onde você mora e se tem filho. Tendo em. Gupy’s Post. 4. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. Bruna. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. 1. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. . Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. Saiba como se portar como chegar esse momento! 2 min read 28/05/2020. 2. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Idioma. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. 1. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. 4. 6. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). Entrar. 6. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. 6. 248 seguidores no LinkedIn. 13. Dedila Costa |. Gupy 1y Report this post Report Report. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. Dados Pessoais. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. ID: 141304023. En la pestaña “Ficha de registro”, puede comprobar todas las preguntas que necesitan responder las personas candidatas en el registro y si la pregunta es obligatoria u opcional. Gupy para. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. Desenvolvimento para sua. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. 4. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. Lista de candidatos no Banco de talentos. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. Fechar. Atualize seus dados pessoais. 7. 5 pág. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. . Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Essa. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Pergunte sobre a vida da pessoa. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. UFCG. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . 3. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Durante o contato com o. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Saiba mais. Correlacionar os diferentes testes. Em um comentário feito no post nesta quarta-feira, 18, a diretora de Brand do Gupy,. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Nós sugerimos um tempo. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. . Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. 3. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Comunicação em massa com pessoas candidatas. Gupy | 797. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos.